Neue Wege in der Aus- und Fortbildung gehen
Le secteur de la construction manque de jeunes. De moins en moins de jeunes optent pour une formation dans l’artisanat. Parallèlement, les exigences auxquelles sont soumis les métiers artisanaux évoluent considérablement. Alors que de plus en plus de tâches manuelles sont prises en charge par des machines, leur surveillance et les tâches organisationnelles sont de plus en plus mises en avant. Robin Strohäker, le fondateur de SuperSiteSkills, nous a expliqué dans ce podcast comment ces défis peuvent être relevés grâce aux outils de la numérisation.
Das Experteninterview zur Zukunft der Baubranche
Toutes les entreprises du secteur de la construction sont confrontées au problème de la relève. Mais comment atteindre les jeunes et les intéresser à la construction ? Et comment faire en sorte que les collaborateurs confirmés restent à la pointe de la technique ? Robin Strohäker nous présente son idée pour réussir les deux grâce à la numérisation.
Qualität der Ausbildung in der Baubranche sichern
Bien sûr, c’est sur un chantier qu’un apprenti apprend le plus. Mais au quotidien, l’activité y est souvent frénétique. Le chantier doit fonctionner et tous les travaux doivent être terminés dans les délais. Sur les chantiers complexes, il n’y a souvent plus assez de temps pour expliquer calmement les choses aux apprentis. C’est pourquoi Robin Strohäker a créé SuperSiteSKills, un endroit où les connaissances d’experts en construction renommés sont rassemblées et peuvent être consultées à tout moment. Les apprentis peuvent ainsi acquérir les connaissances manquantes quand ils le souhaitent et approfondir leurs connaissances.
Junge Menschen dort abholen, wo sie sind
Les jeunes ont grandi dans le monde numérique. C’est pourquoi Robin Strohäker veut aller les chercher là. Il veut transmettre aux jeunes l’enthousiasme et la passion qu’il éprouve pour la construction routière par le biais du numérique. Il est convaincu que c’est la seule façon d’assurer durablement la relève de la main-d’œuvre qualifiée.
Aus- und Fortbildung im eigenen Tempo
Mais SuperSiteSkills ne sert pas seulement à optimiser la formation dans le secteur de la construction. Il permet également aux employés expérimentés d’élargir et d’approfondir leurs connaissances, partout et à tout moment. C’était important pour Robin Strohäker. En effet, contrairement à une formation continue sur place, la numérisation offre la possibilité de laisser chacun apprendre à son rythme. Au lieu de devoir suivre les explications d’un professeur toute la journée, les utilisateurs peuvent mettre la formation en pause à volonté ou la revoir plus tard. Les connaissances spécifiques dont ils ont besoin sont ainsi accessibles à tout moment.
Machen Sie sich fit für die Zukunft des Straßenbaus
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Spezialwissen dauerhaft verfügbar machen
Qui se souvient aujourd’hui de tout ce qu’il a appris lors d’une formation continue il y a un an ? Les connaissances spécialisées qui ne sont que rarement utilisées sont vite oubliées. C’est pourquoi toutes les formations en ligne de SuperSiteSkills sont disponibles à la demande. Ainsi, les connaissances nécessaires sont toujours disponibles, qu’il y ait ou non un expert à proximité.
Mehr als eine Wissensplattform
Mais Robin Strohäker voulait créer plus qu’une plateforme de formation continue et de formation dans le secteur de la construction. « Aucun chantier ne ressemble à un autre, mais quelqu’un a généralement déjà rencontré le problème », explique-t-il. Ce sont précisément ces personnes qu’il souhaite mettre en réseau avec SuperSiteSkills. Ainsi, les acteurs des différents secteurs de la construction devraient mieux comprendre le travail des uns et des autres.
So geht es mit SuperSiteSkills weiter
Robin Strohäker a une vision claire de l’avenir de SuperSiteSkills : les formations deviendront de plus en plus spécifiques et aborderont ainsi progressivement tous les thèmes spécialisés pertinents. Parallèlement, il souhaite continuer à toucher les jeunes et à les intéresser au secteur de la construction. Il invite tous ceux qui souhaitent y participer à le faire et à partager ensemble leur passion pour leur métier et à la transmettre aux autres. S’il y parvient, il en est sûr, « nous aurons gagné ».
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